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海外网6月8日电每星期四天工作制正在法国取得进展，越来越多的公司采纳这种工作方式以增强对员工的吸引力。

据BFMTV新闻资讯台6月7日报道，每星期四天工作制可能是企业吸引员工并实现“充分就业”的解决方案之一。在法国，越来越多的公司为员工提供这种灵活性，包括一些大公司。

埃森哲管理咨询公司（Accenture）自一年多之前决定允许员工每星期工作四天或四天半，但不会强加于员工，而是允许员工自由选择适合自己的方案，并可随时更改。管理层认为，这不仅符合员工的利益，也符合公司的利益。埃森哲法国公司人力资源总监杰奎琳·哈弗·德鲁兹表示，员工在公司的感觉越好，他们的工作效率越高，而且这也有利于招聘新员工。

埃森哲法国公司1/10的员工选择弹性工作制。娜迪亚是两个孩子的母亲，她选择每星期工作四天半，每天多工作一个小时，薪水没有降低，而且每星期可以多休息半天，借此陪同孩子参加课外活动，或处理医疗预约、购物等。对她来说，这种制度更好地实现了工作与生活的平衡，这是吸引她留在公司而没有考虑跳槽的原因，“也许我在其它公司可以赚更多钱，但买不到和孩子们在一起的时间。”

杰奎琳·哈弗·德鲁兹解释说，弹性工作制的成功在于这是一种权利，而不是一种义务，公司不会强加于员工。但她补充说，到目前为止，只有少数员工选择这种工作时间安排，这显然并不适合所有人。她也承认，这并不适合所有公司和岗位。（海外网-巴黎-鲁佳）

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